近日稳赢配资，广州市7家重点企业成功获批成立职称自主评审委员会。其中，4家来自广州开发区、黄埔区。
这标志着自2021年区内龙头企业金发科技拿下全市首张民营企业高级职称自主评审“入场券”后，广州开发区、黄埔区在职称评审权限下放、人才评价机制改革领域再获重大突破，实现了从“试点打样”到“示范推广”的跨越式发展，为民营企业人才发展注入强劲动能。
把人才评价“指挥棒”交给市场主体，强化企业用人与评价主体地位，激发人才创新活力，是职称制度深化改革的重要举措。
扩军，既有数量更有质量
黄埔区本次新获批的4家民营企业分别是小鹏汽车、京信通信、广州数控、瑞松科技，均为新质生产力澎湃的标杆企业，加上2021年获批的金发科技，全区累计获得职称自主评审资质的民营企业达5家，占全市总量的62.5%。
其中上市企业4家，小鹏汽车是中国智能汽车领军者，在自动驾驶、高压快充等领域实现技术引领，同时贯通全球首条飞行汽车量产线，可实现每30分钟下线一台飞行器。京信通信是全球领先的无线通信解决方案商，国内小基站行业先行者和领跑者，5G小基站供应商TOP1。瑞松科技是国家制造业单项冠军示范企业，智能焊接机器人集成系统龙头，自主研发SCARA机器人突围工业机器人国产化。未上市的广州数控被誉为“中国南方的数控产业基地”稳赢配资，是国家级智能数控系统、工业机器人产业链双链主企业、制造业单项冠军示范企业，数控系统产销连续25年占国产数控市场50%。
“扩军”不易，是黄埔区以金发科技为原型，打造“案例+模板+工具包”改革范本，组建政策宣讲专班，进园区、进企业调研走访、开班授课，历时数年“奔走呼号”的结果。“这是‘精挑细选’和‘量身定做’，从全区900多家规上工业民营企业中反复比对，结合区域产业特点，精准遴选10家研发能力强、人才密度高的科技型企业作为培育对象，精心辅导，最后成功获批4家。”黄埔区人力资源和社会保障局相关负责人说。
放权，自主评价自主用人
传统职称制度由政府主导，对民营企业存在诸多制约，如评价标准滞后、重学术轻业绩、流程复杂等，深化改革必须放大企业和市场的话语权。
黄埔区是广州市实体经济主战场、科技创新主引擎、改革开放主阵地，民企集聚，人才众多，企业和人才发展需要更多自主权。
黄埔区人力资源和社会保障局深谙此理稳赢配资，并在此基础上，深入探索和积极争取民营企业自主评价工作，得到了广州市人力资源和社会保障局的充分认可。
本次下放均为正高级职称评审权限，是实实在在、充分且完整的自主权。含此前的金发科技，均可组建正高级评委会，评审范围也一并放宽至上述企业各自的集团成员。
企业可以根据自身发展和人才需求自主设定职称评价标准，树立重能力、重业绩、重贡献的人才评价导向，真正“破四唯”。评审周期相对宽松，评审方式也可以由企业主导设定，让企业遵循人才成长规律，更好把握职业特点，实现科学评价，利于精准引进、提升和留住关键核心技术人才。
“用人主体的话语权越充分，人才评价的精准度越高、效益值也越大。”黄埔区人力资源和社会保障局相关负责人介绍。“比如，小鹏汽车获批组建飞行汽车工程专业评委会，不仅是对内部团队的激励，更在炙手可热的低空经济领域，对高端人才形成强大吸引力。”
赋能，用好用活未来可期
2021年以来，饮“头啖汤”的金发科技乐在心里，截至目前，累计自主评价专业技术人才214名，其中高级职称35人，极大激发企业技术团队的创新创造活力。
更可喜的是，新材料研发导向积极影响并摆正企业和人才的发展方向，企业需求和人才成长“双向奔赴”，为全市后续申报职称自主评审及获评企业提供了扎实案例和鲜活范本。
随着新一轮“再松绑”，黄埔区职称评审工作将迎来更广范围、更深层次的变化，原先“政府评”转变为“市场评”“企业评”，比如，广州数控将技术攻关与国产化替代实效作为重点；京信通信以5G基站与工业互联网平台建设成果为依据；小鹏汽车填补民企汽车工程职称评价空白，在飞行汽车领域，更是将技术突破与适航认证进程挂钩。也就是说，职称评审将更加贴近行业发展实际需求，赋能技术创新和成果转化。
“5家企业覆盖新材料、智能汽车、新一代通信、智能制造和低空经济，即有新兴产业也有未来产业，紧密贴合黄埔区构建‘12136’现代化产业体系的发展方向和人才需求，黄埔人才一定大有可为，未来可期。”黄埔区人力资源和社会保障局相关负责人说。
民营企业职称自主评审改革，“放下来”只是第一步，“接得住”“评得好”才是关键。下一步，黄埔区将永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，持续升级“服务包”、优化“监管链”，让“企业认定、政府认账”的人才评价模式，切切实实经得起“社会认同、历史认可”，不断推动广州民营企业职称自主评审工作再添新绩，为粤港澳大湾区职称制度深化改革提供更多可复制、可推广的“黄埔样本”。
南方+记者 刘珊
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